第35节 (第1/3页)

    ??“也不知?道她怎么样了。”linda道。

    ??温舒白?想起那晚庆功宴，嫣然看上去过得不好。可又怕话说多了，惹linda这个热心肠的人?担心，于是?没接话。

    ??而linda的情绪只维持了几分钟，高专业度让她很快就恢复成?一个能?给顾客提供最优质服务的sa。

    ??第二日。

    ??第二轮面试上，温舒白?再一次见到了昨天?的面试官。

    ??因为双方有了基本的了解，很多环节就这样略过了。

    ??而言谈之中，刘嘉源显得有些焦急，问题大多侧重于具体工作，像是?要参考温舒白?的看法。

    ??ucl教学内容本就倾向于将学生培养成?行业领头?羊，温舒白?的几个问题都答得完美，刘嘉源连忙让旁边的人?记录。

    ??最终，面试结束得很快，甚至在末尾时，刘嘉源就给了面试结果通知?。

    ??“温舒白?，近期最快什么时候到岗？什么时候能?正式开展工作？”

    ??温舒白?听出意思?，迅速调整着自己的状态，以便?与上司的要求相匹配。

    ??学着其余两人?那样，她称呼刘嘉源道：“刘工，我觉得我明天?就能?上班。”

    ??hr默默竖起了大拇指。

    ??“好极了！”刘嘉源笑，“那我把你的名字加上，你等?会儿就去找hr办手续，就待在我们设计2部。”

    ??“刚好明天?要出去和隆昌新材谈一谈环保建材创新方面的事儿。”刘嘉源继续道，“你跟我一起去吧？温工。”

    ??在这个行业里，只要不是?上层那几位大领导，其余不论?是?助理建筑师，还是?像刘嘉源这样的一个部的领导者，都以“姓 工”互相称呼。

    ??温舒白?很喜欢这种称呼，觉得亲近又质朴。

    ??她正为面试通过的事而高兴，就听到了后面的工作安排，“隆昌新材”四个字，让她下?意识就止住笑容。

    ??“刘工，隆昌新材是?要派谁和我们谈？”温舒白?问道。

    ??刘嘉源看她有顾虑，立刻明白?了，道：“别紧张，是?几个技术骨干，这样也方便?我们对接。”

    ??既然是?技术骨干，那必然就不会有陈彦迟了。

    ??温舒白?松了口气。

    ??虽然说因为商氏集团与隆昌新材有几个项目的合作，她既然入职设计院，必然会和隆昌新材的人?打交道，但是?也确实是?希望不会见到陈彦迟。

    ??到了今天?，她已经不单纯是?为她自己。

    ??同为女性，她其实会为嫣然感到不值。

    ??第028章

    ??在找hr办入职手续的间隙, 温舒白大概摸清了设计院的组织架构。

    ??设计院下设多个?部?，每个?部由多个小组组成。而每个?小?组的规模都在10-20人之间。@无限好文，尽在晋江文学城

    ??就以她所入职的设计2部为例，应有设计总监一名, 副总监一名, 项目建筑师每组至少有一人, 一般就是该组小?组长，其下建筑师与助理建筑师若干。

    ??刘嘉源现在是设计2部?2组的项目建筑师，但因?为最近人事调动，即将被升2部?副总监, 如今实权已有, 名义上也就差上个会。

    ??至于设计2部?的设计总监是谁，温舒白没有多问, 只听?说他?近期不?在, 而且平时也不?太?管事, 现在2部?大?小?事决策主要就是看刘嘉源。

    ??刘嘉源做事很细, 怕温舒白明天会?谈紧张, 还特意把隆昌新材明天参与会?谈的人员名单与相关材料提供给?她?, 让她?有个?准备。

    ??温舒白将名单从头到尾