第33节 (第3/3页)

   ??在随后的面试里，他没有再用?求职大环境中经常用?到的刁钻问题为难温舒白，而是问了几个建筑设计专业的问题。

    ??回答起这些?问题，温舒白驾轻就熟，已不像是一个单纯的应聘者，不止能回答他的问题，还敢抛出问题反问他。

    ??让他直笑道“初生牛犊不怕虎”。

    ??轮到hr时，则更加直接地谈起薪资待遇、五险一金和加班强度等。

    ??温舒白在待遇方面看得并不重?，倒是更多?地问起设计院最近的新项目。

    ??这些?她也问过师父王淳安，但王淳安目前已经在广东休假了，她不好再打扰。

    ??这位为首的面试官直接和她加了微信，道：“还头一回看到不在意待遇，只顾着工作?的人，项目下来了会有公告通知?的，到时候发你，你可以了解一下。”

    ??hr经验丰富，听到这一句，就知?道温舒白的面试稳了。

    ??虽然还没有进行第?二轮面试，但这位设计2部的项目建筑师已经对温舒白很满意。

    ??温舒白自己倒是没察觉，加完微信后，还在问第?一轮面试的结果会什么时候收到通知?。

    ??等温舒白走了，设计2部的项目建筑师刘嘉源，终于憋不住开了口：“你刚说时，我还以为是硬塞的没水平的关系户呢，原来这么优秀，待遇应该好好谈，把人留住才是。”

    ??刘嘉源是知?道温舒白与商叙的关系的，刚开始还苦于不知?道该怎么处理面试中可能遇到的尴尬事，比如温舒白学艺不精，把简历做得天花乱坠，但实际上?一问摇头三不知?。

    ??可真这么一谈，刘嘉源算是明白了，商叙特意嘱咐的“认真对待”四字，是什么意思。

    ??这些?年因?为行业前景问题，新一代优秀建筑人中，稳扎稳打的是越来越少，他是该认真对待这场面试，和温舒白讲明谈透，让温舒白愿意待在设计院，最好是待在他的设计2部。

    ??“人家不差钱，待遇有什么用?？”hr笑道，“真正留人，有咱们?商总就够了。”

    ??说完话，hr与刘嘉源默契地一笑。

    ??那?位始终默不作?声，只埋头写材料的女生，终于也耿直地问道：“商总怎么留人？美男计吗？”

    ??温舒白一个明艳活泼的女孩，刚二十?出头。

    ??偏偏商叙看起来一个大冰山，怎么看都不像是会委身“色/诱”温舒白的人。

    ??画面不敢想象……

    ??刘嘉源一个大男人，摇了摇头，鸡皮疙瘩掉了一地。

    ??他沉默了一阵，向hr道：“记得早点发面试通过的通知?，明天就二面，一鼓作?气得了。”

    ??“真的要这么快吗？刘工，商总的意思是徐徐图之。”hr确认道。

    ??“商总还说了一切看我们?的面试情况呢。”刘嘉源反驳，“人我看中了，就分给我们?设计2部了，我就乐意让她早点过来干活，现?在正缺人呢。”

    ??又念叨道：“可惜王老师不在，不然请他老人家明天过来一起面试。”

    ??他并不知?道，温舒白已和王淳安见过面，甚至被王淳安一时兴起认成了徒弟。

    ??hr看他坚持，也就答应了，说上?午下班前就给温舒白发通知?。

    ??而另一边，温舒白一个人在集团附近逛了逛，临到饭点时，就到集团总部大厦和许佳宁会合。

    ??许佳宁带她来了员工餐厅，刷了两个人的钱，然后把餐盘分给温舒白一个。

    ??商氏集团的食堂是企业里数一数二的，物美价廉，算是给员工的一项福利。

    ??就餐是自助的形式，菜品种类繁多?，可以随意添加，还有不限量的酸奶和水果。

    ??饶是温舒白这样胃口小的人，都忍不住多?打了点，然后和许佳宁一起找位子坐下。